有过案底的人进厂，一般情况下工厂不会直接查得出来，但在特定条件下，工厂可能会通过合法途径了解到应聘者的犯罪记录。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂无法直接查询犯罪记录
查询权限限制：
- 工厂作为普通用人单位，并没有直接查询员工犯罪记录的权限。对犯罪记录的正式查询通常由司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行。
- 查询犯罪记录的单位一般限于公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等特定机构。
隐私保护原则：
- 犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人，除法律另有规定或权利人明确同意外，不得侵犯他人的隐私权。
二、工厂可能通过特定途径了解犯罪记录
要求提供无犯罪记录证明：
- 在招聘过程中，工厂可能会要求应聘者自行前往公安机关开具无犯罪记录证明。这是工厂间接了解应聘者犯罪记录的一种常见方式。
- 对于已经录用的员工，工厂也可能通过内部规章制度要求提供此类证明，特别是在涉及特定岗位或敏感工作时。
入职时填写个人背景信息：
- 工厂可能会要求员工在入职时填写个人背景信息登记表，包括是否有违法犯罪记录等相关内容。虽然应聘者可能因各种原因隐瞒自己的犯罪记录，但填写时仍需如实告知，否则可能面临法律责任。
委托第三方背景调查：
- 在一些情况下，工厂可能会委托第三方背景调查机构对候选人进行全面调查，这可能包括查询过往的违法犯罪记录。但这种方式通常需要应聘者的同意，并且调查机构也需遵守相关法律法规和隐私保护原则。
三、特定行业和岗位的限制
特殊行业：
- 对于某些特殊行业或岗位，如涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，工厂可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括犯罪记录。
- 在这些情况下，工厂可能会通过与相关机构合作或使用专业的背景调查服务来获取应聘者的犯罪记录信息。
法律明确规定的职业：
- 虽然工厂招聘一般不受此类严格限制，但如果工厂涉及某些法律明确规定的职业或岗位（如国家机关工作人员、律师等在公司中的相应职位），则可能要求应聘者具备无犯罪记录。
四、未成年人的特殊规定
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录会被封存。这意味着，在符合法定条件下，未成年人的犯罪记录不会对其今后的就业造成直接影响。但这一规定并不适用于所有情况，如涉及特定严重犯罪或成年后再次犯罪等情形可能不受保护。
五、法律建议与风险提示
如实填写个人信息：
- 应聘者在被要求提供无犯罪记录证明或填写个人背景信息时，应如实填写个人信息。隐瞒犯罪记录可能面临法律责任，并且在未来被发现时可能影响职业声誉和个人权益。
了解相关法律法规：
- 应聘者应了解相关法律法规和公司规定，明确自己的权利和义务。在遇到问题时，可以寻求法律帮助或咨询专业人士以维护自己的合法权益。
工厂应尊重隐私权：
- 工厂在招聘过程中应尊重并保护应聘者的隐私权，避免非法查询或泄露他人的犯罪记录信息。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
总结来说，有过案底的人进厂时，工厂一般不会直接查得出来其犯罪记录。但在特定条件下，如要求提供无犯罪记录证明、填写个人背景信息或委托第三方背景调查等，工厂可能会了解到应聘者的犯罪记录。因此，应聘者应如实填写个人信息并了解相关法律法规和公司规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。