结论：货主是否需要赔偿，取决于司机挂钩的行为是否属于职务行为以及货主是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、司机挂钩行为是否属于职务行为

1. 若挂钩行为属于职务行为：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 在此情况下，如果司机挂钩的行为是货主安排或指示的，且该行为属于司机正常的工作职责范围，那么司机在挂钩过程中因疏忽或操作不当导致货主受伤，货主作为用人单位（或雇主）可能需要承担赔偿责任。但货主在承担赔偿责任后，如果司机存在故意或重大过失，货主有权向司机追偿。

2. 若挂钩行为不属于职务行为：

   • 如果司机挂钩的行为并非货主安排或指示，且该行为不属于司机正常的工作职责范围，而是司机个人行为或超出工作范围的额外行为，那么货主可能不需要承担赔偿责任。此时，如果货主受伤是由于司机个人的疏忽或故意行为导致的，货主可以要求司机个人承担赔偿责任。

二、货主是否存在过错

• 无论司机挂钩行为是否属于职务行为，如果货主在挂钩过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未给予必要的指示或监督等），且该过错与货主受伤之间存在因果关系，那么货主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
• 例如，如果货主明知挂钩操作存在危险，但未采取任何安全措施或未提醒司机注意，导致货主自己受伤，那么货主可能需要承担部分或全部责任。

三、其他考虑因素

• 双方关系：货主与司机之间是劳动关系还是雇佣关系也可能影响赔偿责任的承担。在劳动关系中，用人单位通常需要承担更多的责任；而在雇佣关系中，责任承担可能更加灵活，取决于双方的具体约定和实际情况。
• 证据收集：在确定赔偿责任时，证据的收集至关重要。包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于确定事故的原因、责任归属以及赔偿金额。

建议：

• 如果货主受伤情况严重，建议立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据。
• 货主可以与司机或其用人单位（如存在）进行协商，尝试通过和解方式解决赔偿问题。
• 如果协商无果，货主可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

在处理此类事故时，请务必保持冷静并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。