事业编人员逾期是否有影响，这主要取决于逾期的具体事项以及相关的规定或合同条款。以下从几个常见角度进行分析：

1. 工资或津贴发放逾期：

   • 如果事业编人员的工资或津贴因单位原因逾期发放，这通常违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。根据该法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，单位逾期发放工资，事业编人员有权要求单位及时支付，并可能依据相关规定要求单位支付逾期利息或赔偿金。

2. 社保缴纳逾期：

   • 社保缴纳是单位和员工的共同义务。如果单位逾期为事业编人员缴纳社保，这不仅可能影响员工的社保权益（如医疗保险报销、养老金领取等），还可能面临社保部门的处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 合同或协议履行逾期：

   • 如果事业编人员与单位之间签订了特定的合同或协议（如培训协议、服务期协议等），并且约定了履行期限，那么逾期履行可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

4. 个人事项逾期（如贷款、信用卡还款等）：

   • 如果事业编人员个人存在贷款、信用卡还款等逾期情况，这主要影响个人信用记录。根据相关规定，逾期还款会被记录在个人征信报告中，可能影响个人未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动。此外，逾期还款还可能产生罚息、违约金等额外费用。

建议：

• 对于单位原因导致的逾期（如工资、社保缴纳逾期），事业编人员应及时与单位沟通，要求单位及时履行义务，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于个人事项逾期，事业编人员应尽快还清欠款，并养成良好的还款习惯，以维护个人信用记录。
• 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议事业编人员及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。