伪造离职证明不一定会坐牢，这主要取决于具体情节和造成的后果。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不构成犯罪

如果只是单纯为了求职等个人目的而伪造了一份离职证明，且并未造成严重的危害后果或侵犯他人权益，通常不会构成刑事犯罪，因此不会面临坐牢的风险。但这种行为仍然违反了诚实信用原则，并可能带来以下不利后果：

1. 劳动合同解除：一旦被用人单位发现，用人单位有权以此为由解除与劳动者的劳动合同。
2. 赔偿责任：如果因伪造离职证明给用人单位造成了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
3. 声誉影响：即使未构成犯罪，伪造离职证明的行为也可能对个人的声誉和职业前景造成负面影响，影响未来的就业机会。

二、可能构成犯罪的情况

在某些特定情况下，伪造离职证明可能会触犯刑法，导致刑事责任：

1. 伪造印章罪：如果在伪造离职证明的过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。一旦构成此罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。
2. 诈骗等严重违法行为：如果伪造的离职证明被用于诈骗、骗取财物或其他严重违法行为，且情节恶劣、后果严重，那么也可能构成其他相应的犯罪，如诈骗罪等，需要承担刑事责任。

三、法律建议与总结

1. 遵守法律法规：为了避免不必要的麻烦和风险，建议遵守法律法规，不要伪造任何证件或文件。如有需要相关证明文件，应通过合法途径获取，如向原用人单位申请开具真实的离职证明。
2. 加强审核力度：对于用人单位而言，也应加强对应聘者提供材料的审核力度，以防范伪造离职证明等欺诈行为的发生。在招聘过程中，可以通过电话核实、要求提供原件等方式来验证应聘者提供的材料的真实性。
3. 及时咨询律师：如果已经伪造了离职证明并担心可能面临的法律后果，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。

总之，伪造离职证明是违法行为，其后果的严重性取决于具体情节和造成的后果。为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，请务必遵守法律法规，不要伪造任何证件或文件。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。