工伤鉴定上的“5”通常指的是职工因工致残被鉴定为五级伤残。以下是关于五级伤残工伤鉴定的详细解释：

一、五级伤残的认定标准

五级伤残的认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合职工的伤情、功能障碍程度以及对工作和生活的影响等因素进行综合判断。具体来说，五级伤残可能包括但不限于以下情形：

• 一手功能完全丧失；
• 一侧肘上缺失或功能完全丧失；
• 一侧踝以下缺失，另一侧畸形足功能完全丧失；
• 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3，或视野≤40%（或半径≤25°）；
• 其他符合五级伤残评定标准的情形。

二、五级伤残的工伤待遇

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受以下工伤待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为18个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

三、其他注意事项

1. 工伤认定程序：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 争议解决：

   • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。
   • 对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并怀疑可能构成五级伤残，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便准确了解工伤认定和赔偿的具体流程和标准，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。