结论：员工合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。具体来说：
用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签
- 无需赔偿：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
用人单位降低劳动条件，员工不续签
- 需支付经济补偿：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
用人单位单方面不续签
- 需支付经济补偿：若劳动合同期满时，用人单位直接表示不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上。
- 特殊情况：如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
建议：
- 对于员工而言，在合同到期前应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低了劳动条件，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在处理合同到期不续签问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。如果用人单位希望续签合同，应提前与员工沟通并明确续签条件，避免不必要的法律纠纷。
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