工伤即使评不上十级，劳动者依然可以享受包括医疗待遇、停工留薪期工资在内的相应工伤待遇，赔偿的具体月数并非固定，而是依据工伤的具体情况、治疗时间及恢复情况等多种因素确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗待遇

• 内容：劳动者因工作受伤，其治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。此外，住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

二、停工留薪期工资

• 内容：若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内将享受与原工资福利待遇不变的待遇，该费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
• 实例说明：例如，小李在工作中受伤并被认定为工伤，但未评上伤残等级。若其停工留薪期被确定为3个月，且受伤前月工资为5000元，则单位应在这3个月内每月支付他5000元工资，总计15000元。
• 计算公式（以月工资为基准）：
  • 停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

三、赔偿月数的灵活性

• 说明：关于“工伤评不上十级一般赔几个月工资”的问题，实际上并没有一个固定的答案。赔偿的具体月数与工伤的具体情况、治疗时间、恢复情况及个人实际情况等多种因素有关。例如，如果工伤职工需要较长时间的康复治疗，停工留薪期可能会相应延长，从而增加赔偿的月数。

四、其他可能的赔偿项目

• 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
• 营养费：如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。
• 生活护理费：虽然工伤未评上等级，但若因工伤导致生活不能自理，受伤职工还可以享受生活护理费。根据生活自理障碍程度，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

五、维权途径与建议

• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，争取通过协商解决问题。
• 保留证据：务必妥善保存所有相关的医疗记录、费用票据及其他可能作为证据的材料。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：工伤评不上十级并不意味着劳动者无法获得赔偿。赔偿的具体月数和项目需根据工伤的具体情况、治疗时间及恢复情况等多种因素确定。在处理相关赔偿问题时，劳动者应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。