除夕是否有法定加班，主要取决于当天是否被列为法定节假日以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 除夕是否为法定节假日，会因年份和政策调整而有所不同。例如，自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日，但在某些年份（如2023年），除夕又被重新纳入春节法定节假日的范畴。因此，要确定除夕是否为法定节假日，需要查阅当年的相关政策或公告。
   • 如果除夕被列为法定节假日，那么劳动者在这一天被安排工作，用人单位需按照《劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 非法定节假日的除夕加班情况：

   • 如果除夕不是法定节假日，那么它通常被视为普通的工作日（除非通过调休成为休息日）。在这种情况下，如果用人单位安排劳动者在除夕加班，且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），那么用人单位应按照《劳动法》第四十四条第一项或第二项的规定，支付加班费。
   • 具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于除夕通常不是法定的休息日（除非通过调休成为休息日），因此在大多数情况下，如果劳动者在除夕加班，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。

3. 特殊约定或地方规定：

   • 除了国家层面的规定外，有些地方可能会有特别的规定，或者在劳动人事争议仲裁、法院审判实践中存在不同的观点。这些特殊情况可能会影响到除夕加班费的支付。
   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于除夕加班支付加班费等特殊约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

建议与总结：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排除夕加班时，应提前与员工沟通并明确加班费的支付标准。

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