工伤期间公司不发工资，公司需承担补发工资、加付赔偿金、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。以下是对这些法律后果的详细解释：

1. 补发工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间，公司必须按照职工受伤前的工资待遇标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 若公司未依法支付停工留薪期工资，职工有权要求公司按照其受伤前的工资待遇标准予以补足。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司逾期不支付劳动报酬（包括工伤期间的工资），劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向职工加付赔偿金。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障职工的合法权益。

3. 行政处罚：

   • 公司克扣或无故拖欠职工工资的，劳动行政部门可能对其处以罚款。罚款的具体数额将根据违法行为的严重程度和公司的经济状况等因素确定。
   • 除了罚款外，劳动行政部门还可能采取警告、责令改正等其他行政措施，以督促公司遵守法律法规，保障职工的合法权益。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

应对建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并要求公司补发并继续按时支付工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向职工加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。

工伤期间公司不发工资是违法的，职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。