全勤奖和每月满勤工资在一般情况下可以作为劳动者没有旷工的辅助证据，但并不能直接且绝对地证明劳动者没有旷工。以下从不同角度为你详细分析：
从证据效力角度
全勤奖和每月满勤工资是用人单位基于劳动者在一定时期内全勤工作而给予的奖励或报酬。如果劳动者获得了全勤奖或者每月满勤工资，这在一定程度上表明用人单位认可劳动者在该期间内是全勤的，没有旷工行为。因为用人单位在发放这些奖励或报酬时，通常会依据其内部的考勤记录等管理规定进行审核。然而，这种证据效力并非绝对。用人单位的考勤记录可能存在错误、遗漏或者被篡改的情况。例如，用人单位的考勤系统出现故障，导致某一天劳动者的出勤情况没有被正确记录，但实际上劳动者是正常出勤的，此时全勤奖或满勤工资可以作为辅助证据，但不能完全排除用人单位以其他理由主张劳动者旷工的可能性。
从举证责任角度
在劳动纠纷中，如果用人单位主张劳动者存在旷工行为，根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位需要承担举证责任，提供充分的证据证明劳动者旷工的事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。而劳动者如果主张自己没有旷工，也可以提供全勤奖或满勤工资的凭证作为反驳证据。但如果用人单位能够提供其他强有力的证据证明劳动者旷工，如劳动者本人签字的请假条显示其请假时间与实际出勤情况不符，或者有明确的监控视频显示劳动者在应出勤日未到岗等，那么全勤奖或满勤工资的证明力就会相对较弱。
从实际情况角度
有些用人单位的全勤奖或满勤工资的发放标准可能并不严格与考勤完全挂钩。例如，用人单位可能规定只要劳动者在一个月内没有重大违纪行为，即使有偶尔的迟到、早退（未达到旷工标准），也可以发放全勤奖或满勤工资。在这种情况下，全勤奖或满勤工资就不能直接证明劳动者没有旷工行为。另外，如果用人单位的考勤管理不规范，存在考勤记录不完整、不准确等问题，那么全勤奖或满勤工资与实际出勤情况之间可能存在差异，也不能单纯依据这两项来认定劳动者没有旷工。
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