公司不买社保，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
   • 工资条或银行转账记录：证明你的工资收入情况，以及公司未为你缴纳社保的事实（如果工资条中未扣除社保费用或公司未提供社保缴纳证明）。
   • 工作证、考勤记录等：进一步佐证你的劳动关系和工作时长。
   • 其他相关证据：如公司关于社保缴纳的公告、通知或与同事的聊天记录等，证明公司未履行社保缴纳义务。

2. 撰写劳动仲裁申请书：

   • 明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式以及公司的名称、地址、法定代表人等。
   • 详细陈述仲裁请求，即要求公司为你补缴社保，并可能包括因未缴纳社保而给你造成的损失赔偿（如医疗费用、失业保险金损失等，具体根据实际情况确定）。
   • 阐述事实和理由，包括你与公司建立劳动关系的时间、公司未缴纳社保的具体情况、你因此受到的损失等。
   • 附上相关证据材料，并注明证据的名称、来源和证明目的。

3. 提交劳动仲裁申请：

   • 将撰写好的劳动仲裁申请书及相关证据材料提交至你所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

4. 参与仲裁过程：

   • 如果仲裁委员会决定受理你的申请，会安排开庭审理。
   • 在开庭过程中，你需要按照仲裁员的指示进行陈述、举证和质证。
   • 仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或作出裁决。

5. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要在规定期限内履行裁决义务，即为你补缴社保并可能支付赔偿。
   • 如果公司未履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在申请劳动仲裁前，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司为你补缴社保。
• 如果公司拒绝协商或协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但也需要一定的时间和精力投入，因此请做好相应的准备。

如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。