在单位楼里面猝死，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若符合视同工伤的情形，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 若员工在单位楼里面，且是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当视同工伤。
- 例如，员工在办公室内正常工作期间，突然感到身体不适，随后倒地不起，经抢救无效死亡，且死亡时间在发病后48小时之内，这种情况就符合视同工伤的条件。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述视同工伤的情形外，如果员工在单位楼里面因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应当认定为工伤。
- 但猝死通常不属于这类因工作原因或履行工作职责受到的直接伤害，所以主要依据的是视同工伤的规定。
二、需要关注的要点
工作时间和工作岗位的界定：
- 工作时间通常指的是员工按照单位规定的工作时间进行工作的时间段。
- 工作岗位则是指员工从事具体工作的场所或位置。
- 在判断是否在工作岗位上时，需要综合考虑员工的工作性质、工作内容以及突发疾病时的具体情况。
突发疾病的认定：
- 突发疾病通常指的是突然发生的、不可预见的疾病。
- 在实践中，对于突发疾病的认定需要依据医疗机构的诊断证明和相关证据。
48小时的时间限制：
- 如果员工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
- 如果超过48小时，则通常不被视为工伤，但这一规定也存在一定的争议和特殊情况，需要具体分析。
三、实际操作中的建议
及时报案和申请工伤认定：
- 如果员工在单位楼里面猝死，单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
- 报案和申请工伤认定的时间限制通常为事故发生之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定），逾期可能会影响工伤认定的结果。
收集相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录等。
- 这些证据材料对于证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，以及是否符合视同工伤的条件至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果单位或家属对工伤认定结果有异议，或者遇到其他与工伤相关的问题，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
总结来说，在单位楼里面猝死是否算工伤，主要取决于是否符合视同工伤的情形。如果符合，那么应当认定为工伤；如果不符合，则可能不被视为工伤。在实际操作中，建议及时报案、申请工伤认定，并收集相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。