员工可能因以下行为受到行政处罚，具体取决于行为性质、情节及法律规定：

一、违反治安管理类行为

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，员工若实施以下行为，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚：

1. 扰乱公共秩序

   • 例如：在办公场所聚众闹事、故意损毁公私财物、散布谣言扰乱单位秩序等。
     
   • 法律后果：根据情节轻重，可处5-15日拘留，并处500-1000元罚款。

2. 侵犯他人人身权利

   • 例如：殴打同事、侮辱诽谤他人、非法限制他人人身自由等。
     
   • 法律后果：轻则警告或罚款，重则拘留并罚款。

3. 违反消防管理规定

   • 例如：在禁烟区吸烟、堵塞消防通道、违规使用明火等。
     
   • 法律后果：可处警告或500元以下罚款；情节严重者拘留并罚款。

二、违反行政管理法规类行为

若员工行为违反特定行业或领域的行政法规，可能受到相关主管部门的处罚：

1. 违反安全生产规定

   • 例如：未按规定佩戴安全防护装备、违规操作机器设备、隐瞒事故隐患等。
     
   • 法律后果：根据《安全生产法》，可处警告、罚款（个人最高可达年收入100%）、暂扣或吊销执业资格等。

2. 违反环境保护法规

   • 例如：偷排废水废气、非法处置危险废物、伪造环境监测数据等。
     
   • 法律后果：根据《环境保护法》，可处拘留（如严重污染环境）或按日连续处罚（如拒不改正违法行为）。

3. 违反市场监管规定

   • 例如：销售假冒伪劣产品、虚假宣传、商业贿赂等（若员工直接参与）。
     
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》，可处没收违法所得、罚款（最高可达违法所得10倍）等。

三、违反公司规章制度类行为

若员工行为同时违反公司内部规定，且公司规章制度经民主程序制定并公示，公司可依据《劳动合同法》采取以下措施：

1. 警告、记过、降职等纪律处分

   • 适用情形：如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等（需以规章制度明确约定为前提）。
     
   • 法律边界：处分需与行为严重程度匹配，且不得违反法律强制性规定（如不得以罚款替代工资）。

2. 解除劳动合同

   • 适用情形：严重违反规章制度（如贪污受贿、严重失职造成重大损失等）。
     
   • 法律后果：公司无需支付经济补偿，但需证明员工行为达到“严重”程度。

四、特殊情形：行政处罚与刑事处罚的衔接

若员工行为涉嫌犯罪（如职务侵占、非国家工作人员受贿等），公安机关可能先采取行政拘留等强制措施，后续根据调查结果决定是否转为刑事立案。此时，行政处罚可能被刑事处罚吸收或折抵刑期。

法律建议

1. 员工角度：

   • 日常工作中严格遵守法律法规及公司制度，避免因疏忽或故意行为触碰红线。
     
   • 若面临行政调查或处罚，有权要求执法人员出示证件、说明依据，并可申请听证或复议。

2. 企业角度：

   • 制定合法合规的规章制度，明确员工行为规范及处罚标准。
     
   • 发现员工违法行为时，及时固定证据并咨询律师，避免因处理不当引发劳动争议。

如有具体行为需进一步分析法律后果，可直接向我咨询。