单位对自己的经营办公场所具有管辖权的法律依据主要来源于物权法及相关法律规定，具体体现在单位对经营办公场所享有所有权或使用权，并据此享有相应的管辖权。以下从不同角度进行详细分析：

1. 所有权角度：

   • 如果单位是经营办公场所的所有权人，那么根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国物权法》）的相关规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。这意味着单位作为所有权人，有权对其经营办公场所进行管理、使用、收益和处分，包括制定内部管理规定、维护场所秩序等，这即是单位对经营办公场所享有管辖权的法律基础。

2. 使用权角度：

   • 如果单位是通过租赁、借用等方式获得经营办公场所的使用权，那么单位虽然不享有所有权，但根据租赁合同或借用协议等法律文件，单位在约定的期限内享有对经营办公场所的使用权。在使用权范围内，单位也有权对经营办公场所进行必要的管理，以确保其正常运营和秩序。这种管理权同样可以视为单位对经营办公场所享有的一种管辖权。

3. 行政管理角度：

   • 除了物权法上的权利外，单位作为法人或其他组织，还受到相关行政法规的约束和管理。例如，单位需要遵守消防安全、卫生防疫、环境保护等方面的行政法规，这些法规往往要求单位对其经营办公场所进行相应的管理和维护。在这种情况下，单位对经营办公场所的管辖权也体现在其需要履行相关行政法规规定的义务上。

4. 实际控制与管理角度：

   • 在实际运营中，单位通常会对经营办公场所进行实际的控制和管理，包括安排人员值班、制定安全制度、维护设施设备等。这些行为都是单位行使管辖权的具体表现。即使单位不是经营办公场所的所有权人，但只要其实际控制和管理该场所，就可以认为其享有相应的管辖权。

建议：

• 如果单位是经营办公场所的所有权人或使用权人，建议明确自身的权利和义务，制定合理的内部管理规定，以确保对经营办公场所的有效管理。
• 如果单位在行使管辖权过程中遇到纠纷或争议，如与所有权人、相邻单位或员工之间的纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果单位未履行对经营办公场所的管理义务，导致发生安全事故、环境污染等问题，单位可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
• 如果单位在行使管辖权过程中侵犯了他人的合法权益，如相邻权、隐私权等，单位也可能需要承担相应的法律责任。

如有任何关于单位对经营办公场所管辖权的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。