您好，关于您提出的“试用期没到辞职要提前一个月吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您在试用期内辞职，并不需要提前一个月通知公司，只需要提前三天以书面形式通知即可。

其次，关于您提到的劳动合同问题，虽然您签了劳动合同，但如果合同上没有写公司名称，且劳动合同一式两份都由公司保管，这确实存在一些问题。不过，这并不影响您在试用期内辞职的权利。您只需要确保在辞职时，已经按照法律规定提前三日通知了公司，并保留好书面通知的证据，以防产生争议时自己被动。

另外，关于离职后的工资和违约金问题，我也要给您一些提醒。只要您正常付出了劳动的工作时间，公司就必须支付您相应的劳动报酬，不得以任何理由克扣。同时，除非您与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，并且违反了这些约定，否则您因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

最后，如果您在辞职过程中遇到任何问题，比如公司不批准您的辞职申请、不安排办理相关手续或克扣工资等，您都可以向劳动部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。