结论前置：在工伤期满后，老板是否可以辞退员工，需根据员工的实际劳动能力情况以及公司的辞退理由来综合判断。一般情况下，若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意辞退；但若员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形，公司则有权依法辞退。
详细分析：
工伤期满但丧失或部分丧失劳动能力的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使工伤期满，如果员工因此丧失或部分丧失了劳动能力，公司一般不能辞退该员工。
- 在此情况下，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若员工经治疗后被鉴定为伤残，公司还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。
工伤期满且劳动能力未受影响或恢复的情况：
- 如果工伤期满后，员工的劳动能力未受影响或已经恢复，能够从事原工作或单位另行安排的工作，那么公司通常不会因此辞退员工。
- 但若公司因经营状况变化、岗位调整等原因需要裁员，且该员工不属于法律规定的优先留用人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等），公司在遵循法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）后，可以裁减该员工。不过，这种情况并非直接因工伤期满而辞退，而是基于公司经营状况和岗位调整的需要。
员工存在法定可解除劳动合同的情形：
- 即使员工处于工伤期满或劳动能力受限的状态，如果其存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定可解除劳动合同的情形，公司仍有权依法辞退员工。
- 在此情况下，公司需确保辞退行为符合法定程序，如提前通知工会（如有）、告知员工辞退理由等，以避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。
法律后果与维权建议：
- 违法辞退的后果：如果公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 维权建议：面对违法辞退，工伤员工可以收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及公司辞退的相关通知、聊天记录等证据，首先与公司进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付相关费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总结：工伤期满后老板是否可以辞退员工，需根据员工的实际劳动能力情况以及公司的辞退理由来综合判断。在任何情况下，公司都应遵循法律程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。工伤员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。