劳动合同签订后未履行，劳动者是可以反悔的。具体来说：

1. 未实际履行的情况：

   • 如果劳动合同签订后尚未开始履行，劳动者可以随时提出解除劳动合同。这意味着，在合同生效但尚未实际投入执行的情况下，劳动者有反悔的权利，并且不需要承担违约责任。

2. 已开始履行的情况：

   • 如果劳动合同已经开始履行，劳动者仍然可以反悔，但需要提前三十天书面通知用人单位。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的择业自由。

3. 法律依据：

   • 根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但在劳动合同的特殊情境下，劳动者享有特定的反悔权。
   • 《劳动合同法》的相关规定也支持了劳动者在特定条件下的解约权，即提前三十天书面通知用人单位。

综上所述，劳动合同签订后未履行或已开始履行但劳动者希望反悔的，均可以按照上述规定处理。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。