试用期离职工资的结清时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体来说：

1. 法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本法律原则。

2. 实际操作：

   • 离职当日结清：部分管理规范的企业会选择在员工办理离职手续的当天结算并支付工资。
   • 随下一个工资发放日支付：许多企业会按照常规的工资发放周期，在下一个工资发放日支付试用期离职工资，但前提是必须在合理的时间内完成支付，不能无故拖延。

3. 特殊情况：如果劳动合同或公司政策中有特别约定离职工资的支付时间，且该约定不违反法律法规，那么应遵循这些约定。同时，不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求，因此还需查阅所在地区的劳动法律法规。

4. 劳动者权利：如果用人单位未按照规定及时结清试用期离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职工资的结清时间应遵循法律规定，并在合理时间内完成支付。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。