劳动法规定，职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体如下：
- 年假天数确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。
这里需要明确的是，年假是按工龄算，即累计工作年限，而非按入职当前单位的日算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。例如，若员工小李累计工作了12年，那么他每年应享有10天的带薪年休假，这10天不包括国家法定节假日和周末休息日。
特殊情形下的年休假处理：
- 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。比如，小张在6月1日入职一家新公司，且他之前已经连续工作满12个月，那么他当年在新公司应享有的年休假天数就是（214天÷365天）×5天≈2.93天，由于不足1整天不计入，所以他实际享有2天年休假。
- 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。
单位责任与补偿机制：
- 单位应当保证职工享受年休假。若因工作需要确实不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如，小赵的日工资收入为300元，若他应休未休的年休假天数为3天，那么单位应支付给他的年休假工资报酬就是300元×3天×300%=2700元，其中900元为他正常工作期间的工资，另外1800元为补偿。
总结：劳动法中关于年假的规定旨在保障职工的休息权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，合理行使休假权利。如果你在年假方面遇到任何问题，比如单位不安排休假也不支付补偿等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。