上班途中被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括职工正常上下班、加班后上下班以及因工作需要外出后返回等情形。
2. 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件之一。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。这需要根据交通事故责任认定书来确定。
3. 交通事故：包括机动车交通事故和非机动车交通事故，如自行车、电动车等与机动车或行人之间发生的事故。

二、具体情形分析

1. 符合工伤认定条件的情形：

   • 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤。例如，职工在正常上下班路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且职工在事故中无责任或承担次要责任，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情形：

   • 职工在上下班途中，因本人主要责任或全部责任的交通事故受伤。例如，职工酒后驾车或闯红灯导致事故发生，且承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不能认定为工伤。
   • 职工在上下班途中，因非交通事故原因受伤。例如，职工在上下班路上滑倒摔伤，或者被非机动车（如自行车）撞伤但无法证明对方存在过错，那么这种情况通常也不能认定为工伤。

三、法律建议与行动指南

1. 及时报警并保留证据：如果职工在上下班途中发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
2. 申请工伤认定：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。
3. 寻求法律帮助：如果职工或其近亲属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助准备申请材料、参与工伤认定听证会等，为职工争取合法权益。

总结来说，上班途中被撞是否算工伤，需根据事故是否发生在上下班途中、职工是否承担非主要责任以及是否属于交通事故等因素综合判断。如果符合工伤认定条件，职工应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。