“工伤期”这一概念，通常与“停工留薪期”相联系，它是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期限。以下是对“工伤期”的详细解释：
一、工伤期的定义
工伤期，即停工留薪期，是劳动者因工受伤或患职业病后，根据伤情需要暂停工作、接受医疗救治，并由用人单位按照原工资标准支付工资福利的特定时期。
二、工伤期的确定
医疗诊断：工伤期的具体期限通常由定点医疗机构根据劳动者的伤病情诊断意见来确定。医疗机构会根据劳动者的伤情严重程度、治疗需要以及康复情况等因素，综合评估后给出建议的停工留薪期。
法定上限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，劳动者应在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
异议处理：用人单位对延长停工留薪期有异议的，应在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关证明材料。区劳动能力鉴定委员会将受理申请，并根据需要安排医疗检查，最后根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。
三、工伤期的待遇
在工伤期内，劳动者依法享受以下待遇：
原工资福利：用人单位应按照劳动者受伤前的原工资标准支付工资福利，包括基本工资、奖金、津贴等。
医疗救治：劳动者有权获得必要的医疗救治，包括住院治疗、药物治疗、康复治疗等，相关费用由工伤保险基金或用人单位承担。
其他待遇：根据当地工伤保险政策，劳动者可能还享有其他待遇，如护理费、交通费、食宿费等。
综上所述，“工伤期”是劳动者因工受伤或患职业病后，依法享受原工资福利待遇并接受医疗救治的特定时期。劳动者应充分了解自己的权益，并在需要时依法向用人单位提出相关申请。