跟火车站签的劳务合同是否有效，这主要取决于合同的具体内容以及签订合同的过程是否符合法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同主体资格：

   • 火车站作为用人单位，如果具备法人资格或依法登记的其他组织资格，那么它就有权签订劳务合同。
   • 劳动者（即您）作为合同另一方，只要具备完全民事行为能力，也有权签订劳务合同。

2. 合同内容合法性：

   • 劳务合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违法的工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 如果合同内容存在违法之处，那么该合同可能被视为无效合同或部分无效合同。

3. 合同签订过程：

   • 合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，那么该合同可能被视为可撤销合同。
   • 双方应当在合同上签字或盖章，以表示对合同内容的认可和接受。

4. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上是有区别的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 劳务合同则更多地受到《民法典》等民事法律法规的调整，其权利义务关系相对灵活，但也可能因此缺乏一些劳动法的保护。

针对您的情况，如果火车站具备签订劳务合同的主体资格，合同内容合法，且签订过程符合法律规定，那么您与火车站签订的劳务合同就是有效的。然而，如果合同存在任何违法或不合理之处，您都有权提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

建议：

• 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并接受合同内容。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见。
• 在签订合同后，务必保留好合同原件或复印件，以备不时之需。

如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。