针对您提出的“员工提离职公司不批怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说：
正式员工：如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么您只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是邮件、信件或者公司内部的离职申请表等，只要能够证明您已经提前通知了公司即可。三十天后，无论公司是否批准，您都有权离职，并且公司应该为您办理离职手续，包括结清工资、开具解除劳动合同证明等。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。同样地，三日后您有权离职，公司也应该为您办理相应的离职手续。
如果公司不批准您的离职申请，或者不为您办理离职手续，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不批准的原因，并尝试解决这些问题。有时候，公司可能只是需要一些时间来处理您的离职事宜，或者有一些未了结的工作需要您配合完成。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司就必须按照裁决结果来执行。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁的流程或者结果有疑问，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或者法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
总之，员工在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果公司不批准或者不办理离职手续，您可以通过协商、申请劳动仲裁或者寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。