法定节假日，用人单位是应当正常发放工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，但用人单位仍然需要支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。

工资计算方式

法定节假日的工资计算通常与劳动者的日工资或小时工资相关。具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。而如果劳动者在法定节假日正常休息，没有加班，那么用人单位仍然需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

计算公式示例（以日工资为例）：

假设劳动者的月工资为W元，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月计薪天数），那么劳动者的日工资D可以计算为：

\(D = \frac{W}{21.75}\)

在法定节假日，如果劳动者没有加班，其应得工资就是日工资D；如果劳动者加班，其应得工资则是日工资的3倍，即3D。

特殊情况说明

1. 调休情况：有时候，用人单位可能会因为工作需要，将法定节假日与周末进行调休。在这种情况下，劳动者在调休后的工作日上班，仍然应当享受正常的工资待遇。而如果劳动者在调休后的法定节假日加班，则同样需要按照300%的标准支付工资报酬。

2. 未签劳动合同情况：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么劳动者在法定节假日仍然有权享受正常的工资待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在享受法定节假日工资待遇时，应当保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

2. 及时沟通：如果劳动者发现用人单位在法定节假日未支付工资或未按照标准支付加班工资，应当及时与用人单位进行沟通，要求用人单位补发工资或支付加班工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日用人单位是应当正常发放工资的。如果劳动者在法定节假日遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。