带薪年休假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定。具体规定如下：
- 累计工作年限与年休假天数的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。
特殊情形下的年休假处理：
- 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假。
- 如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假。
- 对于病假，也有相应的规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些职工都不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
假设张三在一家公司工作了12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果张三在某一年请了事假累计25天，且公司未扣其工资，那么张三在这一年就不享受年休假。如果公司因工作需要不能安排张三休年休假，且张三同意，那么公司需按照张三日工资收入的300%支付他未休的10天年休假工资报酬。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便知道自己应享受的年休假天数。
- 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休息权益。
- 如果职工对年休假有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。