到达退休年龄后公司辞退是否会给补偿款，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 如果劳动者已经享受了基本养老保险待遇，那么公司辞退时通常不需要支付经济补偿。这是因为劳动者已经享受了国家提供的养老保险，其生活得到了基本保障。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且非因劳动者原因导致无法享受（如公司未依法缴纳社会保险费），那么公司辞退时可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退劳动者的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，具体取决于劳动者的实际损失和公司的违法程度。

建议：

• 如果你已经达到了法定退休年龄，并且公司打算辞退你，建议你先了解自己是否享受了基本养老保险待遇。
• 如果没有享受，且你认为公司辞退你的行为可能违法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。