春节放假工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日（初一至初三）：这三天属于国家法定休假日，用人单位必须支付不低于劳动合同规定标准的300%工资，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则这三天每天应得600元。

2. 休息日（除夕、初四至初六）：这四天属于调休的休息日，用人单位可安排补休或支付200%工资。若选择补休，劳动者在后续工作周内享有相应天数的带薪休假；若未补休，则按日工资的2倍支付加班费。

3. 特殊情形：

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，春节期间的工作时间需纳入周期内统筹计算。若整个周期内总工作时间未超法定标准，则不视为加班；若超出，则超出部分按150%支付工资（法定节假日仍按300%计算）。
   • 不定时工作制：此类劳动者在春节期间工作一般不视为加班，但需确保其周平均工作时间符合法定标准。

注意事项：

• 工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，则以实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为基准。
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

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