在尘肺病工伤认定期间，劳动者是有权主张工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。尘肺病作为一种职业病，在工伤认定期间，如果劳动者需要暂停工作接受治疗，那么其停工留薪期内的工资是应当得到保障的。
工资主张的具体情况
停工留薪期内的工资：
- 在尘肺病工伤认定期间，如果劳动者因病情需要暂停工作接受治疗，那么这段时间应视为停工留薪期。
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得降低或停发。
工伤认定结果对工资的影响：
- 如果工伤认定结果确认劳动者患有尘肺病且属于工伤，那么劳动者在停工留薪期内的工资主张将得到法律支持。
- 如果工伤认定结果未确认劳动者患有尘肺病或不属于工伤，那么劳动者主张工资的依据将不复存在，但此时劳动者仍可通过其他途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益，比如如果认为认定结果有误，可以申请重新认定或提起行政诉讼。
实际操作建议
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与尘肺病相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便在工伤认定和工资主张过程中使用。
- 同时，劳动者也应保留好与用人单位的劳动合同、工资单等证据，以证明自己的劳动关系和工资水平。
及时与用人单位沟通：
- 在尘肺病工伤认定期间，劳动者应及时与用人单位沟通，说明自己的病情和需要暂停工作接受治疗的情况。
- 劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期内的工资，并保留好沟通记录作为证据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在工资主张过程中遇到困难或用人单位拒绝支付工资，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据劳动者的具体情况和法律规定，为劳动者提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在停工留薪期内的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 仲裁机构或人民法院将根据法律规定和实际情况，裁决用人单位支付劳动者应得的工资及可能的赔偿金。
总结来说，在尘肺病工伤认定期间，劳动者是有权主张工资的，特别是停工留薪期内的工资。劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。