您好，对于工伤造成伤残的处理，这确实是一个比较复杂但非常重要的问题。我会根据相关规定，为您详细解答。

首先，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

对于一级至四级伤残的职工：

1. 您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。
2. 从工伤保险基金中，您将获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
3. 同时，您还将从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，标准同样根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
4. 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。

对于五级、六级伤残的职工：

1. 您同样可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
2. 您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
3. 如果您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准可能因地区而异，需要参照当地的相关规定。

对于七级至十级伤残的职工：

1. 您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从10个月到4个月不等（具体为七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月，但需注意，此处的月份数与部分地区实际执行标准可能存在差异，应以当地最新政策为准）。
2. 当您与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时，您还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准同样需要参照当地的相关规定。

此外，还有一些特殊情况需要注意，比如工伤职工经劳动能力复查鉴定结论发生变化时，工伤保险待遇会相应调整；一级至四级工伤职工达到法定退休年龄但不符合享受职工基本养老保险待遇条件的，将继续由工伤保险基金支付其伤残津贴等。

总的来说，工伤造成伤残后的处理涉及多个方面和环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的享受等。如果您或您的家人遭遇了这样的情况，建议尽快与用人单位沟通，并咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。