年假工资的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 年假天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年假工资计算基数：

   • 年假工资的计算基数通常为职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按其实际工作月份计算月平均工资。

3. 年假工资计算方式：

   • 未休年假工资：如果用人单位未安排职工休年假，或者安排的年假天数少于职工应休年假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付200%的日工资作为补偿。
   • 已休年假工资：如果职工已休完年假，则年假期间的工资按照正常工资支付，无需额外计算。
   • 特殊情况：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 注意事项：

   • 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 职工与用人单位因年休假发生争议的，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元（已剔除加班工资），且该职工已工作满10年，应享受10天年假。若该职工未休年假，则其未休年假工资为：5000元/21.75天（月计薪天数）×10天×200%（额外支付部分）=4597.7元（加上正常工资，总支付应为5000元+4597.7元=9597.7元，但通常理解中，300%已包含正常工资，故额外支付为4597.7元）。若职工已休部分年假，如休了5天，则未休部分按上述方法计算。

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