劳动合同制职工因病不能上班，首先应按照法律规定和公司制度履行病假手续，并关注病假期间的工资支付和医疗期权益。以下是具体分析：

1. 履行病假手续：

   • 职工因病需要暂停工作接受医疗时，应及时向公司提交医疗机构出具的有效证明（如病假条、诊断证明等），并按照公司规定的流程申请病假。
   • 这是职工享受病假待遇的前提，也是公司管理员工出勤、安排工作的依据。

2. 关注病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 职工应了解自己的病假工资支付情况，如有疑问或发现公司未按规定支付，可及时与公司沟通或寻求法律帮助。

3. 了解并维护自己的医疗期权益：

   • 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。
   • 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，职工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 职工应妥善保管好医疗机构出具的有效证明和病假申请记录，以备不时之需。
   • 如公司对病假申请或病假工资支付有异议，职工应积极与公司沟通协商，必要时可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。

行动建议：

• 立即向公司提交病假申请，并附上医疗机构出具的有效证明。
• 了解并确认自己的病假工资支付情况，如有疑问及时与公司沟通。
• 关注自己的医疗期期限，确保在医疗期内公司不会违法解除劳动合同。
• 如遇公司违法解除劳动合同或未按规定支付病假工资等情况，及时寻求法律帮助。