清退临时用工是否需要补偿，这主要取决于临时工与用人单位之间的用工关系性质以及具体的清退原因。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、存在劳动关系的情况
合法清退：
- 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法清退且无需支付经济补偿。
无过错性清退：
- 如果临时工因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际月平均工资计算。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算方式同上。
违法清退：
- 若用人单位违反法律规定清退临时工，如清退理由不成立、未遵循法定程序等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
二、存在劳务关系的情况
- 若临时工与用人单位之间为劳务关系，双方的权利义务主要由劳务合同约定。在劳务关系中，除非劳务合同中有明确约定，否则用人单位清退临时工一般不需要支付经济补偿。
三、特殊情况
临近退休被清退：
- 若员工临近退休但仍未达到法定退休年龄，且公司无合法理由清退，属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若员工已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在清退赔偿问题。但若公司存在过错（如未依法缴纳社保），员工可要求公司赔偿因此遭受的损失。
未签订书面合同的情况：
- 若因单位原因未签合同且超过一个月，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资差额，并补发经济补偿金（如果符合无过错性清退或经济性裁员的条件）。
四、维权途径与注意事项
- 维权途径：若单位拒绝支付补偿，临时工可以通过与单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）或对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 注意事项：在维权过程中，临时工需要保留好劳动合同、工资记录、工作证等证据材料，并确认单位是否已缴纳社会保险及住房公积金。同时，也要关注地方政策差异，因为部分地区对临时工可能有额外的保护条款。
总结来说，清退临时用工是否需要补偿，需综合考虑用工关系性质、清退原因及具体法律法规。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律意见和解决方案。