公司拖欠工资，一般情况下并不能直接让公司负责人坐牢，但在特定严重情形下，可能构成犯罪并面临刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的处理方式
- 向劳动保障行政部门投诉
- 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的恶意拖欠工资行为。劳动保障行政部门会对用人单位进行调查，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，公司拖欠你工资5000元，若逾期不支付，除了要支付这5000元工资外，还可能额外支付2500 - 5000元的赔偿金。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 劳动者也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知申请人。不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁过程中，如果被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
- 通过法律途径追讨工资并要求赔偿
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。
可能构成犯罪并面临刑事处罚的情形
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。具体来说：
- 刑事处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
- 减轻或免除处罚情形：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
- 数额较大标准：一般认为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。不过，具体标准可能因地区而异。
劳动者应做的准备
在处理恶意拖欠工资问题时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者也应了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你遇到了公司拖欠工资的情况，可以先按照一般情况下的处理方式进行维权。如果情况严重，怀疑公司可能构成犯罪，也可以向相关部门反映情况。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。