关于值班是否发三倍工资的问题，这主要取决于值班的性质以及相关的法律法规和公司政策。以下是从不同角度的详细分析：
法定节假日值班：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果值班发生在法定节假日，且该值班被认定为工作性质，那么劳动者有权获得三倍工资。
休息日值班：
- 对于休息日（如周末）的值班，情况则略有不同。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日值班并不直接等同于三倍工资，而是根据是否安排补休来决定支付两倍工资还是安排补休。
工作日值班：
- 在工作日值班，通常不被视为加班，除非值班时间超出了正常的工作时间范围，并且用人单位没有安排相应的补休或支付加班费。在这种情况下，劳动者可能只能获得正常的工资报酬，而不是三倍工资。
公司政策与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司政策和劳动合同也是决定值班工资的重要因素。有些公司可能会根据自己的经营需要和员工福利政策，制定高于法定标准的值班工资支付办法。因此，劳动者在值班前应当仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益。
建议：
- 劳动者在值班前应当与用人单位明确值班的性质、时间以及工资支付标准，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付值班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：值班是否发三倍工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据值班的性质、时间以及相关的法律法规和公司政策来综合判断。如果你对值班工资有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。