结论：在同一个物业公司同一个部门，原岗位撤销后，对于调至不理想的新岗位，您是有权拒绝的，但具体能否拒绝成功以及后续的处理方式，需根据具体情况和相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果物业公司想要变更您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果原岗位撤销，物业公司提出调岗，这实际上是对劳动合同内容的变更。您有权对调岗提出异议，并要求物业公司进行合理的解释和协商。

2. 调岗的合理性：

   • 物业公司调岗应当具有合理性，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果新岗位明显不理想，如工作内容与原岗位大相径庭、工作地点偏远、薪资待遇降低等，您可以认为调岗不合理，并拒绝接受。

3. 拒绝调岗的后果：

   • 如果您拒绝调岗，物业公司不能直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 物业公司可能会与您进一步协商，或者提出其他解决方案，如提供培训、调整薪资待遇等。
   • 如果双方无法达成一致，物业公司可能会选择解除劳动合同，但此时需要按照法律规定支付经济补偿金。

4. 应对策略：

   • 与物业公司协商：首先，您可以尝试与物业公司进行协商，表达您对调岗的异议和期望的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、新岗位的工作内容描述等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果物业公司坚持不合理调岗，或者解除劳动合同未支付经济补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面对调岗问题时，建议您保持冷静，与物业公司进行友好协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商无果，不要急于采取过激行动，而是应该收集相关证据，了解自己的法律权益和维权途径。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。