劳动者请病假时，工资的计算方式主要依据病假时长、医疗期规定以及地方性法规综合确定。以下是具体分析：

1. 短期病假（非医疗期）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，短期病假（通常指3个月内）的工资计算需遵循以下原则：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：部分地区可能对短期病假工资有更高标准（如不低于当地最低工资的80%），需结合地方规定执行。

2. 医疗期内的长期病假
   医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期内的工资计算需分情况：

   • 地方有明确标准：如上海规定，医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 地方无明确标准：通常按劳动合同或集体合同约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 特殊疾病：部分地区对癌症、精神病等特殊疾病，可能延长医疗期并提高工资支付比例（需以地方规定为准）。

3. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体以地方规定为准）。

温馨提示：

• 病假工资的“本人工资”通常指劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准；
  
• 各地对病假工资的规定可能存在差异（如北京、广东等地有特殊规则），建议结合当地政策进一步确认；
  
• 用人单位若未依法支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。