关于丧假是否可以跨年度休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策要求。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，丧假的基本规定通常是由国家或地方政策以及单位内部规章制度来确定的。从国家层面来看，如人力资源社会保障部对相关建议的答复中提到的，我国婚丧假规定最早见于1959年的相关文件，并经过后续多次修订和完善。其中，对于丧假的天数和适用范围有了一定的明确，但并未直接涉及丧假是否可以跨年度休的问题。
接下来，我们参考一些地方或单位的具体规定。以广东省人事厅发布的关于机关、事业单位工作人员假期待遇问题的通知为例，其中明确提到了工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天，且工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。然而，该通知中并未提及丧假可以跨年度休的情况。
在实际操作中，丧假的安排通常与单位的年度工作计划、员工休假制度以及当地的文化习俗等因素有关。一些单位可能会根据员工的实际情况和需要，灵活安排丧假的时间，包括是否允许跨年度休。但这也需要员工与单位进行沟通协商，并遵循单位的相关规定。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
丧假是否可以跨年度休，并没有一个统一的国家规定，而是取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策要求。
如果您希望跨年度休丧假，建议您首先查阅您所在单位的相关规章制度，了解是否有关于丧假跨年度休的具体规定。
如果单位规章制度中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明您的实际情况和需要，看是否能够得到灵活安排。
在沟通过程中，您也可以了解单位对于丧假的其他相关规定，如丧假的天数、是否需要提供相关证明等，以便更好地安排您的休假计划。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。