用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同。这些情形主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，以下我将从不同角度为您详细阐述：

1. 劳动者过错性解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     6. 被依法追究刑事责任的。
   • 解释与例子：例如，如果劳动者在试用期内表现不佳，无法胜任工作，或者严重违反公司规章制度，如多次迟到早退、擅自离岗等，用人单位均有权单方解除劳动合同。

2. 非过错性解除（经济性裁员等特殊情况外的预告解除）：

   • 法律依据：虽然直接的单方解除主要依据过错性条款，但《劳动合同法》第四十条也规定了非过错性解除的情形，不过这些情形下用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。不过，从严格意义上讲，这些不属于“可立即单方解除”的情形，但为全面性考虑，我也为您列出：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 特殊说明：在非过错性解除的情况下，用人单位需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，且这些情形并不构成用人单位可以立即单方解除劳动合同的直接理由。

3. 经济性裁员：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     1. 依照企业破产法规定进行重整的；
     2. 生产经营发生严重困难的；
     3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 解释：经济性裁员虽然涉及大量劳动者的解除，但它是基于企业整体经营状况的考虑，且需要遵循严格的程序，不过从广义上讲，它也是用人单位单方解除劳动合同的一种情形。

法律建议：

• 用人单位在单方解除劳动合同时，务必确保符合法定条件，并遵循法定程序，以避免违法解除带来的法律风险。
• 劳动者在面对用人单位的单方解除时，也应了解自己的权益，如要求用人单位出具书面解除通知、了解解除理由是否合法等。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

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