劳务派遣类的劳动合同确实是三方合同，其中甲方通常是用人单位，而非用工单位。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳务派遣合同的三方性

劳务派遣合同涉及三个主体：劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者和接受劳务派遣的用工单位。这份合同明确了三方之间的权利和义务关系，因此被称为三方合同。

二、合同中的甲方身份

在劳务派遣合同中，甲方通常是劳务派遣单位，也就是用人单位。这是因为劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的法定主体。它负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等人力资源管理事务。而用工单位则是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作岗位和劳动条件的单位。用工单位与被派遣劳动者之间并不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位间接使用劳动力。

三、合同内容与权利义务

劳务派遣合同应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反合同的责任等条款。其中，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式是合同中的核心内容，它直接关系到被派遣劳动者的切身利益。劳务派遣单位应当按照合同约定，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。

四、法律后果与风险提示

如果劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣合同的约定，可能会承担相应的法律责任。例如，如果劳务派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费，被派遣劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求劳务派遣单位承担赔偿责任。同时，用工单位如果违反合同约定使用被派遣劳动者或未提供必要的劳动条件，也可能面临法律责任。

五、建议与注意事项

对于被派遣劳动者来说，在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是要注意合同中关于劳动报酬、社会保险、派遣期限等关键条款的约定。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

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