关于“别人入职你按手印是否违法”的问题，结论前置：这取决于按手印的具体情境和目的，一般情况下，单纯的按手印行为本身并不直接构成违法，但如果在特定情境下可能涉及违法或存在法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 按手印作为身份确认或同意表示：

   • 在入职过程中，按手印有时被用作确认员工身份或表示对入职协议、劳动合同等文件的同意。这种行为本身，如果是在双方自愿、平等的基础上进行，且内容合法合规，那么并不违法。它类似于签名，是一种确认身份或表达意愿的方式。

2. 按手印涉及欺诈或胁迫：

   • 如果按手印是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下进行的，那么这种行为就是违法的。例如，如果雇主以欺诈手段诱使员工按手印，或者以胁迫方式迫使员工在不利于自己的文件上按手印，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 按手印与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按手印可以作为劳动合同签订的一种方式，但关键在于劳动合同的内容是否合法、双方是否自愿签订。如果劳动合同内容违法或存在不公平条款，即使按了手印，该合同也可能被视为无效或可撤销。

4. 按手印可能涉及的法律风险：

   • 在某些情况下，按手印可能被视为对某种义务或责任的承担。如果这种义务或责任是不合法的或超出员工承受范围的，那么按手印就可能带来法律风险。例如，如果雇主要求员工在空白合同上按手印，并事后填写不利于员工的内容，这种行为就是违法的。

法律建议：

• 在入职过程中，如果涉及按手印，建议员工仔细阅读相关文件内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对按手印的合法性或文件内容有疑问，可以咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见。
• 保留好相关证据，如按手印的文件、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果按手印行为涉及违法或欺诈，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求确认相关行为无效或撤销相关合同。
• 雇主如果利用按手印进行违法活动，可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，按手印本身并不直接构成违法，但关键在于按手印的具体情境和目的。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。