单位给员工打工资没有到账，可能存在以下几种情况：

1. 银行处理延迟：

   • 有时候，由于银行系统处理延迟或维护，工资可能无法在预期时间内到账。这种情况下，建议员工先等待一段时间，通常银行会在工作日的工作时间内完成处理。如果长时间未到账，可以联系单位财务部门确认是否已发起转账，并进一步咨询银行客服了解具体情况。

2. 单位财务操作失误：

   • 单位财务部门在操作转账时，可能因疏忽或错误导致工资未成功转账。例如，输入错误的银行账号、姓名或转账金额等。这种情况下，员工应及时与单位财务部门沟通，核实转账信息，并要求单位尽快补发工资或更正错误。

3. 员工银行账户问题：

   • 员工的银行账户可能因各种原因（如账户冻结、注销、信息变更未通知单位等）导致无法接收工资。员工应检查自己的银行账户状态，确保账户正常且信息准确无误。如果发现问题，应及时联系银行解决，并通知单位更新转账信息。

4. 单位资金问题或故意拖欠：

   • 在极少数情况下，单位可能因资金链紧张或故意拖欠工资而导致工资未到账。如果怀疑是这种情况，员工应首先与单位沟通了解原因，并要求单位给出明确的支付计划和时间表。如果单位拒绝支付或无法给出合理解释，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议行动步骤：

• 第一步：与单位财务部门沟通，确认工资是否已发起转账及转账信息是否正确。
• 第二步：检查自己的银行账户状态，确保账户正常且信息准确无误。
• 第三步：如果确认是银行处理延迟或单位财务操作失误，等待或要求单位尽快补发工资。
• 第四步：如果怀疑是单位资金问题或故意拖欠，与单位沟通并要求给出支付计划和时间表；如无果，考虑通过法律途径维护权益。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。