在回答您的问题之前，首先要明确的是，入职时通常需要的是离职证明，而非退工单。下面我将为您详细解释这一点，并给出相关的法律依据和背景信息。

离职证明的作用

离职证明是原用人单位在您离职时出具的一份书面文件，它证明了您与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。这份文件对于新用人单位来说非常重要，因为它可以帮助新用人单位确认以下几点：

1. 您是否已与前雇主解除劳动关系：新用人单位需要确保您没有与其他单位存在未解除的劳动关系，以避免潜在的劳动纠纷和法律责任。
2. 您是否存在竞业禁止等限制：离职证明中可能会提及您是否受到竞业禁止协议的限制，这有助于新用人单位评估您是否适合该职位。
3. 您的职业背景和表现：虽然离职证明通常不会详细描述您的职业表现，但它可以作为您职业经历的一部分，为新用人单位提供参考。

退工单与离职证明的区别

退工单通常是在某些特定情况下，如员工被辞退或合同到期不续签时，由用人单位出具的一份文件。它主要关注的是员工离职的具体原因和过程，而并非像离职证明那样，主要证明劳动关系的解除或终止。因此，在入职新单位时，退工单通常不是必需的。

法律依据

根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位要求您提供离职证明，是为了合法地控制用工风险，确保您没有与其他单位存在未解除的劳动关系。

总结与建议

综上所述，入职新单位时，您通常需要提供的是离职证明，而非退工单。离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于新用人单位来说具有关键意义。如果您在离职时没有收到离职证明，或者离职证明丢失，建议您及时与原用人单位联系，要求其出具或补发离职证明。

希望这个解答能够帮助您更好地理解入职时需要提供的文件，并为您的入职过程提供便利。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。