您好，关于您提出的“个体超市给签合同算就业吗”这一问题，首先我们需要明确几个概念。
就业的定义：就业通常指的是个人通过参与社会劳动，获得相应的报酬或收入，并以此为生计来源的活动。它涵盖了各种形式的劳动，包括全职、兼职、临时工等，只要个人在从事有报酬的工作，就可以视为就业。
个体超市签合同的情况：当个体超市与员工签订劳动合同时，这通常意味着员工被正式雇佣，将按照合同规定的工作内容、工作时间和报酬等条款进行工作。这种合同关系是就业关系的一种明确体现，因为它确立了员工与个体超市之间的雇佣关系，并规定了双方的权利和义务。
结合两者分析：
合同关系：个体超市与员工签订的劳动合同，是双方自愿、平等、协商一致的结果，它明确了员工的工作岗位、职责、工作时间、报酬等关键要素，是就业关系的重要法律凭证。
报酬与收入：员工根据劳动合同的约定，为个体超市提供劳动，并获得相应的报酬或收入。这是就业活动的核心特征之一。
社会认可：在大多数情况下，个体超市与员工签订的劳动合同是被社会广泛认可的就业形式。它不仅保障了员工的合法权益，也促进了劳动力市场的稳定和有序发展。
结论：
因此，个体超市与员工签订劳动合同，确实可以视为就业的一种形式。这种合同关系不仅确立了双方的雇佣关系，还为员工提供了稳定的收入来源和相应的社会保障。所以，对于您的问题，“个体超市给签合同算就业吗”，答案是肯定的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。