讨要工资的起诉费用并不是一个固定的数额，它会根据案件的性质以及您诉讼请求的具体金额来确定。下面我将为您详细解释不同情况下的费用标准，并提供一些实用的建议。

一、劳动争议案件

如果您的讨薪案件被认定为劳动争议案件，那么根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，每件案件的受理费是固定的，为10元。这一规定旨在降低劳动者的维权成本，鼓励大家通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，您通常需要先经过劳动仲裁程序，而劳动仲裁是不收费的，由财政予以保障。如果您对仲裁结果不满意，那么您仍有权向法院提起诉讼。

二、普通民事纠纷案件

如果您的讨薪案件被作为普通民事纠纷案件来处理，那么诉讼费的收取就会根据您诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。具体标准如下：

• 不超过1万元的，每件交纳50元；
• 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
• 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
• 以此类推，金额越高，交纳比例越低，但具体数额会相应增加。

三、其他相关费用及注意事项

1. 申请支付令费用：如果您选择申请支付令来追讨工资，那么申请费用会按照财产案件受理费标准的1/3来交纳。

2. 诉讼费用减免：如果您经济困难，或者符合其他特定条件（如追索社会保险金、经济补偿金等），您可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

3. 证据准备：无论选择哪种途径追讨工资，准备充分的证据都是至关重要的。您应该收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及欠薪事实的证据。

4. 诉讼时效：请注意诉讼时效问题，以免因错过诉讼时效而导致您的权益无法得到法律的有效保护。

四、建议

在追讨工资的过程中，我建议您首先尝试通过劳动仲裁这一免费且高效的途径来解决纠纷。如果劳动仲裁无法满足您的需求，或者您对仲裁结果不满意，那么您可以根据案件性质和诉讼请求的金额选择合适的诉讼途径。同时，为了减轻经济负担，您可以关注诉讼费用的减免政策，并积极准备证据以维护自身权益。

最后，如果您对具体的费用标准或诉讼程序有任何疑问，我建议您咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。