工厂正式员工自离后，仍然有权利获得应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工在离职前已经提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即员工未经工厂同意，擅自离职。尽管这种行为可能违反了工厂的规章制度或劳动合同中的约定，但并不影响员工获得已提供劳动的工资。工厂不能因为员工自离而拒绝支付工资。
   • 如果员工自离给工厂造成了损失，工厂可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求员工承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，工厂不能因此扣发员工的工资。

3. 工资支付的流程：

   • 工厂应当在员工离职时，一次性结清员工的工资。如果工厂因故不能一次性结清，应当与员工协商并确定支付期限，但最长不得超过一个月。
   • 员工有权要求工厂提供工资清单，以确认工资的支付情况和金额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂拒绝支付员工应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 工厂如果违反相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果打算自离，建议提前与工厂沟通，尽量协商解决离职和工资支付的问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于工厂而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的离职流程和工资支付规定，以维护工厂的合法权益和正常的生产经营秩序。

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