加班没有工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在正常工作时间之外被安排加班，用人单位需要支付额外的加班费，通常是正常工资的1.5倍。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日（如周末）安排员工工作，如果不能提供补休，则需要支付双倍工资作为加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日（如春节、国庆等）安排员工工作，需要支付三倍工资作为加班费。

法律后果

如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠的加班费、加付赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明自己确实加班了。
2. 与用人单位协商：在发现加班没有工资时，劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下加班没有工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度下的加班费支付方式可能有所不同。但即便如此，用人单位也需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，加班没有工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。如果遇到这种情况，建议保留证据并与用人单位协商，协商无果则可以寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。