您好，关于您提出的“没签劳动合同，怎么证明与单位存在劳动关系”的问题，这是一个很多劳动者都可能遇到的情况。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要法律形式，但即使没有签订书面劳动合同，我们仍然可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系也是成立的：

1. 用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在满足上述条件的基础上，我们还可以通过以下凭证来进一步证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：比如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位领取了工资，是劳动关系的重要证据。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么相关的缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名，能够直接证明您是该单位的员工。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录通常保存在用人单位的人事档案中，能够证明您是通过正规渠道被用人单位录用的。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也是非常有价值的证据。

另外，我还想提醒您一点，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，即使没有签订书面劳动合同，您也不必过于担心。只要您能够收集到上述证据，就可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在收集证据或维权过程中遇到任何困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。