关于“工作年满几年以上不能辞退”这一问题，其实并没有一个绝对的“年数”界限，因为能否辞退员工取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、员工的行为表现、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定年限内（如试用期满后、完成特定项目后等）不得被辞退，那么公司就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍然有权依法辞退员工。

2. 员工的行为表现：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工如果严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，无论员工工作了多少年，只要其行为符合上述情形之一，公司都有权依法辞退。

3. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度也是决定能否辞退员工的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了某些行为是辞退的依据，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么公司就可以依据这些规章制度来辞退员工。
   • 但同样需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

4. 相关法律法规的规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能对辞退员工有特别的限制。例如，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工在医疗期内的，公司通常不得随意辞退。
   • 此外，如果员工已经与公司签订了无固定期限劳动合同，并且没有出现法定或约定的解除情形，公司也不能随意辞退。

法律建议：

• 对于员工而言，要仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司试图无故辞退你，你可以依法维护自己的权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保辞退行为的合法性和合理性。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或要求其他形式的补偿。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，能否辞退员工并不是单纯取决于工作年数，而是需要综合考虑多种因素。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。