关于“工龄多少不能辞退”这一问题，其实并没有一个绝对的“工龄界限”使得员工不能被辞退，但工龄的长短确实会影响辞退的合法性和补偿标准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的辞退：

   • 在大多数情况下，无论员工的工龄长短，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司都有权依法辞退员工，且通常不需要支付经济补偿。

2. 特定情况下的辞退限制：

   • 医疗期内的员工：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得随意辞退。医疗期的长短根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
   • 孕期、产期、哺乳期的女职工：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退她们，除非存在严重违反公司规章制度等法定情形。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工：这类员工通常被视为公司的“老员工”，公司不得随意辞退。如果公司确实需要辞退，可能需要支付较高的经济补偿，并可能面临法律风险。

3. 辞退的补偿标准：

   • 如果公司合法辞退员工（如员工存在过错或公司因经营困难需要裁员），通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准一般为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果公司违法辞退员工（如无合法理由或未按照法定程序辞退），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了被辞退的情况，首先不要慌张，要仔细了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在处理这类问题时，保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。

最后，每个具体案件都有其独特性，如果你有更详细的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。