劳动法并未一概而论地禁止待岗，但待岗的合法性及具体实施需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、待岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了待岗条款，包括待岗的条件、期限、待遇等，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么待岗是合法的。这种情况下，用人单位在符合约定条件时可以安排员工待岗。

2. 法定情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这可以视为法律对特定情形下待岗的一种认可。

二、待岗的非法情形

1. 无正当理由待岗：如果用人单位没有合法理由，如生产经营需要、不可抗力等，而随意安排员工待岗，且未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗行为是违法的。员工有权要求用人单位恢复工作或支付相应的工资待遇。

2. 待岗期限过长且未协商：即使待岗是基于合法原因，如果待岗期限过长，且用人单位未与员工进行协商或未按照法律规定支付待遇，也可能构成违法。例如，长期停工停产但未与员工就待岗事宜达成一致，或者未按照最低工资标准支付生活费等。

三、待岗期间的权益保障

1. 工资待遇：如前所述，待岗期间用人单位应按照法律规定支付工资或生活费。如果用人单位未支付或支付不足，员工有权要求补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。

2. 社会保险和福利待遇：待岗期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，并保障员工享受其他福利待遇的权利。如果用人单位未履行这些义务，员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与风险提示

1. 对于员工：如果面临待岗情况，建议首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解用人单位安排待岗的具体原因和期限。如果认为待岗不合法或待遇不合理，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的权益。

2. 对于用人单位：在安排员工待岗时，应确保有合法理由并遵循相关法律规定。同时，应与员工进行充分沟通并签订书面协议明确待岗期间的待遇和期限等事项。以避免因待岗问题引发劳动争议和法律风险。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。